资本、技术、资源、渠道、人才五大因素，如果你是创业型公司的老板，你会选哪一个？有人认为资本重要，有人认为技术重要……事实上，每一个都很重要，但必要的只有人才，因为人才决定着创业型公司的上限。

　　重视人才，企业赢得未来

　　技术驱动型企业，大多以技术为中心，在全球市场范围内展开竞争。在这背后，人才所产生的价值往往是技术驱动型企业发展制胜，赢得未来的关键因素。纵观全球知名科技企业，能达到业内领先水平的企业都离不开对人才的极度渴望。

　　全球知名的苹果企业创始人之一的乔布斯坦言，他花了半辈子时间才充分意识到人才价值的重要性。为推动企业发展，乔布斯一直努力寻找不同领域的优质人才。据说他一生面试过5000多人，他的面试法则就是，看应聘者的特质与价值观是否与企业的“基因”吻合。不断地吸纳人才，不断地创新，苹果企业才逐渐从发展的道路上赢得未来。

　　而作为全球领先科技企业之一的华为，一直重视人才的价值，始终坚持“让人才在良性约束下自由发挥，创造出最大价值”的理念。科技行业内一度认为“人才在哪儿，资源在哪儿，华为就在哪儿”，这在一定程度上体现出华为对人才不惜血本，大量引入的态度，其中技术型人才在企业总员工中占50%。依托创新型技术，华为在世界各地攻城略地，抢占市场。

　　8020原则，亿咖通科技的人才观

　　事实上，每个有梦想的企业都对人才有着极大的渴求。由吉利集团战略投资、独立运营的科技创新企业，亿咖通科技（ECARX）自成立以来，就吸引了1500多名高素质专业人才的加入。其中80%为研发人员，强大的研发团队有效的保障了亿咖通科技对科技技术的极致追求。

　　亿咖通科技以自主研发为导向，遵循平台化、模块化、通用化、标准化的战略路线，全力深耕人工智能、自动驾驶、智能座舱、车载信息娱乐系统等领域。这离不开亿咖通科技在全球吸纳大量的高、精、尖人才作为支撑，研发行业领先技术，进行全球化布局。目前，亿咖通科技已成功推出GKUI等落地产品。

　　在GKUI的研发过程中，亿咖通科技技术人才全力以赴，从最初的原型图构建到后来的3D建模，从人机工程学与交互设计到多次优化产品手板，无论是工业设计、结构设计还是架构设计，每一个环节都经过技术人才的大量实验、探索、推敲，只为确保给用户带来更具人性化的体验。当产品从研发进入到量产阶段时，亿咖通科技的技术型人才会根据产品的特性，从多个维度进行不同时间段、不同情况下的跟踪测试，不断打磨、完善产品，以达到用户体验最佳效果。由此可见，技术型人才对亿咖通科技无可替代的重要性。

　　聚合人才，加强全球布局

　　为了能够吸纳更多国内外优秀人才，成立仅仅两年的亿咖通科技便制定了全球化的人才发展战略， 2017年底在瑞典哥德堡成立瑞典分部。一是为了更好的吸收来自全球的高、精、尖人才。以尊重、适应、融合为核心，遵循“让科技连接世界”的目标，达到合作共赢；二是为产品在全球市场提高影响力，以人才为基础，不断提高企业产品的多元化、智能化、便捷化，更好的推动企业发展，提升企业在全球市场的知名度。

　　亿咖通科技总部位于中国浙江省杭州市，并在武汉、上海、北京、大连、深圳设立分支机构。未来，以杭州为中心，辐射全球，亿咖通科技将在国内外大力聚合人才，持续加强国际化交流，促进企业发展。

　　齐心协力，构建全球领先品牌

　　经过2年的发展，亿咖通科技与人才之间形成了良好的合作关系，人才磁场效应不断凸显，以GKUI为代表的智能产品的推出，给用户带来更便捷、更智能、更舒适的出行体验。未来，亿咖通科技将继续加强与人才之间的粘性，打造全球化的中国企业品牌形象，致力于成为全球领先的汽车智能网联核心技术企业。